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11月18日上午,学校在至勤楼·行政中心二楼多功能厅召开聘期考核和岗位聘用工作部署会。党委书记史国君主持会议并讲话,党委副书记、院长史金飞出席会议并作工作部署,各部门、各单位党政主要负责人参加会议。

会上,史金飞院长强调了考聘工作的重要意义,对2019-2021年聘期考核和2022-2024年岗位聘用工作相关政策进行解读,并提出具体要求。一是提高政治站位,深刻认识做好任期考聘工作的重要意义。任期考聘工作是加强高校队伍建设和管理服务水平的重要举措,是全面、正确、客观、公正评价教职工德才表现、工作业绩、工作能力和素质的有效途径,对于落实我校用人自主权,实现工作激励与岗位目标管理,加快构建起择优竞争、能上能下、优秀人才脱颖而出的用人机制有着非常重要的引领指导作用。二是严格按照学校部署,精心组织,以高度责任感和事业心认真做好任期考聘工作。史院长从组织领导、考核对象、考核程序、考核等次、聘期考核结果运用以及工作日程安排等方面对聘期考核工作进行了具体介绍与解读。三是坚持人文关怀,平稳有序推进任期考聘工作。任期考聘涉及面广、政策性强,要确保在工作中做到民主公开、客观公正、点面兼顾、注重实绩。要高度重视业绩审核、评定、公示等重点环节,营造风清气正的工作环境。

史国君书记在讲话中对本次聘期考核与岗位聘用工作提出了“十六字要求。”一是统一思想。聘期考核与岗位聘用是深化高校人事制度改革的重要组成部分,是下半年学校人事基础性工作之一。要着眼于学校改革发展的大局,着眼于人才培养成长的大局,带头把思想统一到学校的决策部署上来,把工作方案要求、政策、程序等传达到每一名教职工,深入细致地做好教职工的思想政治工作。二是精心组织。各单位要加强组织领导,党政双挂帅、齐抓共管明,确职责任务,广泛宣传发动,学习传达落实好方案精神,悉心做好思想沟通和政策解读工作。在考核工作中坚持高标准、严要求,既要做好审核把关,又要保证按时推进完成,做精做细做实考核工作。三是严格纪律。聘期考核工作事关教职工的切身利益,各单位要严格执行上级及学校人事政策,严明组织人事纪律,坚决做到“公平、公正、公开”,对所有参与考核人员一视同仁。要严格考核工作的各项程序,做到坚持程序一步不缺,履行程序一步不错,对考核工作中出现的问题要及时依纪依规解决。四是统筹协调。各部门、各单位要强化系统思维,将学校各项工作有机结合,系统推进年度重点工作落实、年度工作总结考核、十四五规划实施,以及疫情防控、安全稳定各项工作,按照时间节点,对照考核要求、程序、流程,平稳有序推进考核工作,确保本次考核工作顺利完成。

史国君书记主持会议并讲话


史金飞院长作工作部署


会议现场

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